FAQ
Staffer ma możliwość podpisania umowy z osobami posiadającymi status ucznia bądź studenta. Osoby nieposiadające takowego statusu również mogą zostać zleceniobiorcami firmy Staffer. Bardzo ważne jest, by posiadać aktualne orzeczenie lekarskie do celów sanitarno- epidemiologicznych.
W przypadku cudzoziemców wymagany jest status ucznia/ studenta uczelni wyższej, ważnej visy/ karty pobytu/ karty Polaka oraz numeru NIP wydanego przez Urząd Skarbowy w Polsce/ numeru PESEL.
Brak doświadczenia nie stanowi przeszkody do rozpoczęcia współpracy. Firma Staffer oferuje pakiet szkoleń z zakresu podstawowej obsługi kelnerskiej. Konsultanci firmy Staffer chętnie szkolą nowych pracowników po to, aby czuli się na zmianach swobodnie i komfortowo.
Przede wszystkim brak doświadczenia nie stanowi przeszkody do rozpoczęcia współpracy. Oferujemy pakiet szkoleń z zakresu obsługi kelnerskiej. Konsultanci Staffer chętnie szkolą nowych pracowników po to, aby czuli się na zmianach swobodnie i komfortowo.
Każdy z naszych pracowników ma możliwość zakupienia karty MultiSport w 3 atrakcyjnych pakietach. Dodatkowo pracownicy posiadający level 2 pracujący ponad 2 miesiące w firmie mają możliwość przystąpienia do programu PrePay. Jest to wypłacanie wynagrodzenia w systemie tygodniowym. Szczegóły oferty zostają przedstawione osobom zainteresowanym na spotkaniu informacyjno-rekrutacyjnym.
Na każdej zmianie obecna jest osoba koordynująca. Jej zadaniem jest kontrolowanie pracy osób będących na zmianie. Po zakończeniu zmiany wraz z menedżerem danego miejsca przekazuje wszystkie niezbędne informacje dotyczące osób pracujących do osoby szkolącej.
Każdy z pracowników firmy Staffer ma możliwość przystąpienia do weryfikacji poziomowej. Polega ona na zaliczeniu testu w formie pisemnej, sporządzonego w oparciu o materiały szkoleniowe przedstawione na szkoleniu podstawowym. Drugim etapem weryfikacji jest zaliczenie części praktycznej, która weryfikuje praktyczne zastosowanie zasad obsługi kelnerskiej. Podniesienie poziomu na stanowisku kelnera wiąże się z podwyższeniem stawki godzinowej.
Ważne jest, by przed przystąpieniem do fizycznego wykonywania pracy podpisać umowę. Znajdują się w niej zapisy regulujące zakres obowiązków, czas trwania współpracy, wysokość wynagrodzenia i sposób jego przekazywania pracownikowi oraz pozostałe regulacje dotyczące współpracy. Dodatkowo umowa jest dokumentem potwierdzającym zatrudnienie pracownika w agencji. W firmie Staffer nie ma możliwości przystąpienia do pracy bez podpisania umowy.
Klientami firmy Staffer są:
- cztero – oraz pięciogwiazdkowe hotele, m.in. Sofitel Warsaw Victoria, Novotel Warszawa, Radisson Blu Sobieski, Marriott, Intercontinental, Regent, Narvil Conference & Spa, Ibis Styles Wrocław Centrum, Hilton Double Tree Kraków, Stara Zajezdnia, Sheraton, Chopin Hotel, Hotel pod Różą, Ilonn Hotel, Hilton Double Tree Łódź, Ibis Łódź Centrum.
- firmy cateringowe t.j. Belvedere Catering by Design, Kręgliccy- restauracje i catering, Mazurkas.
- agent hanglingowy Welcome Airport Services
- Euro 2012
- Orange Warsaw Festival
- Telekamery
- KSW
- Koncert Rihanny na Stadionie Narodowym
- Monster Jam
- Szczyt NATO, Szczyt Klimatyczny
- Mistrzostwa Świata w piłce siatkowej
- Memoriał Kamili Skolimowskiej
- Kolacja UEFA
- mecze piłki nożnej na stadionie Legii
- Kolacja dla prezydenta USA B. Obamy
- Wine & Food Noble Bank
Staffer zajmuje się rekrutacją przede wszystkim do branży gastronomiczno- hotelarskiej. Dodatkowo rekrutujemy do branży administracyjno-biurowej oraz Customer Service.
Rekrutujemy na stanowiska:
- kelner/ kelnerka
- hostessa
- barback/ barman
- kucharz/ młodszy kucharz/ pomoc kuchni
- stewarding
- pracownik biurowy
- agent ds. obsługi naziemnej pasażerów na lotnisku
Działamy głównie w Polsce: Warszawa, Serock, Łódź, Kraków, Wrocław, Katowice, Poznań. Zdarzają się też zlecenia za granicą, np. w Hiszpanii.
- Łatwość zatrudnienia– osoby spełniające wymagania techniczne dotyczące rodzaju pracy mają często zagwarantowaną pracę.
- Elastyczne godziny pracy – istnieje możliwość dostosowania w zakresie doboru zmiany, na której chce się pracować.
- Możliwość wyższych zarobków – wysokość płacy jest czasem wyższa niż za wykonywanie takiej samej pracy przez pracownika zatrudnionego na stałe – ze względu na fakt, że często przedsiębiorstwa potrzebują dodatkowego pracownika natychmiast.
- Mniejsze prawdopodobieństwo nagłego zwolnienia – prawdopodobieństwo zwolnienia jest niższe niż podczas stałego zatrudnienia, ponieważ jest się de facto pracownikiem agencji.
- Ciekawa ścieżka kariery – praca przez agencje jest doskonałym rozwiązaniem dla osób, które lubią zróżnicowane wyzwania i środowiska oraz preferują elastyczny harmonogram pracy. Dodatkowo to ogromne możliwości rozwoju i doskonalenia własnych umiejętności. Jeśli szuka się stałego zajęcia, taki rodzaj pracy daje możliwość pokazania się z najlepszej strony w wybranym miejscu i postaranie się o stałą posadę w wymarzonej firmie.
Agencja pośrednictwa pracy zajmuje się pozyskiwaniem i nadzorem pracy na terenie kraju lub za granicą u pracodawców zagranicznych lub obywateli polskich. Agencje pomagają poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia a pracodawcom w znalezieniu pracowników z odpowiadającymi im kwalifikacjami.