FAQ

Staffer ma możliwość podpisania umowy z osobami posiadającymi status ucznia bądź studenta. Osoby nieposiadające takowego statusu również mogą zostać zleceniobiorcami firmy Staffer. Bardzo ważne jest, by posiadać aktualne orzeczenie lekarskie do celów sanitarno- epidemiologicznych.

W przypadku cudzoziemców wymagany jest status ucznia/ studenta uczelni wyższej, ważnej visy/ karty pobytu/ karty Polaka oraz numeru NIP wydanego przez Urząd Skarbowy w Polsce/ numeru PESEL.

Brak doświadczenia nie stanowi przeszkody do rozpoczęcia współpracy. Firma Staffer oferuje pakiet szkoleń z zakresu podstawowej obsługi kelnerskiej. Konsultanci firmy Staffer chętnie szkolą nowych pracowników po to, aby czuli się na zmianach swobodnie i komfortowo.

Przede wszystkim brak doświadczenia nie stanowi przeszkody do rozpoczęcia współpracy. Oferujemy pakiet szkoleń z zakresu obsługi kelnerskiej. Konsultanci Staffer chętnie szkolą nowych pracowników po to, aby czuli się na zmianach swobodnie i komfortowo.

Każdy z naszych pracowników ma możliwość zakupienia karty MultiSport w 3 atrakcyjnych pakietach. Dodatkowo pracownicy posiadający level 2 pracujący ponad 2 miesiące w firmie mają możliwość przystąpienia do programu PrePay. Jest to wypłacanie wynagrodzenia w systemie tygodniowym. Szczegóły oferty zostają przedstawione osobom zainteresowanym na spotkaniu informacyjno-rekrutacyjnym.

Na każdej zmianie obecna jest osoba koordynująca. Jej zadaniem jest kontrolowanie pracy osób będących na zmianie. Po zakończeniu zmiany wraz z menedżerem danego miejsca przekazuje wszystkie niezbędne informacje dotyczące osób pracujących do osoby szkolącej.

Każdy z pracowników firmy Staffer ma możliwość przystąpienia do weryfikacji poziomowej. Polega ona na zaliczeniu testu w formie pisemnej, sporządzonego w oparciu o materiały szkoleniowe przedstawione na szkoleniu podstawowym. Drugim etapem weryfikacji jest zaliczenie części praktycznej, która weryfikuje praktyczne zastosowanie zasad obsługi kelnerskiej. Podniesienie poziomu na stanowisku kelnera wiąże się z podwyższeniem stawki godzinowej.

Ważne jest, by przed przystąpieniem do fizycznego wykonywania pracy podpisać umowę. Znajdują się w niej zapisy regulujące zakres obowiązków, czas trwania współpracy, wysokość wynagrodzenia i sposób jego przekazywania pracownikowi oraz pozostałe regulacje dotyczące współpracy. Dodatkowo umowa jest dokumentem potwierdzającym zatrudnienie pracownika w agencji. W firmie Staffer nie ma możliwości przystąpienia do pracy bez podpisania umowy.

Klientami firmy Staffer są:

• cztero – oraz pięciogwiazdkowe hotele, m.in. Sofitel Warsaw Victoria, Novotel Warszawa, Radisson Blu Sobieski, Marriott, Intercontinental, Regent, Narvil Conference & Spa, Ibis Styles Wrocław Centrum, Hilton Double Tree Kraków, Stara Zajezdnia, Sheraton, Chopin Hotel, Hotel pod Różą, Ilonn Hotel, Hilton Double Tree Łódź, Ibis Łódź Centrum.
• firmy cateringowe t.j. Belvedere Catering by Design, Kręgliccy- restauracje i catering, Mazurkas.
• agent hanglingowy Welcome Airport Services

• Euro 2012
• Orange Warsaw Festival
• Telekamery
• KSW
• Koncert Rihanny na Stadionie Narodowym
• Monster Jam
• Szczyt NATO, Szczyt Klimatyczny
• Mistrzostwa Świata w piłce siatkowej
• Memoriał Kamili Skolimowskiej
• Kolacja UEFA
• mecze piłki nożnej na stadionie Legii
• Kolacja dla prezydenta USA B. Obamy
• Wine & Food Noble Bank

Staffer zajmuje się rekrutacją przede wszystkim do branży gastronomiczno- hotelarskiej. Dodatkowo rekrutujemy do branży administracyjno-biurowej oraz Customer Service.

Rekrutujemy na stanowiska:

• kelner/ kelnerka
• hostessa
• barback/ barman
• kucharz/ młodszy kucharz/ pomoc kuchni
• stewarding
• pracownik biurowy
• agent ds. obsługi naziemnej pasażerów na lotnisku

Działamy głównie w Polsce: Warszawa, Serock, Łódź, Kraków, Wrocław, Katowice, Poznań. Zdarzają się też zlecenia za granicą, np. w Hiszpanii.

• Łatwość zatrudnienia– osoby spełniające wymagania techniczne dotyczące rodzaju pracy mają często zagwarantowaną pracę.
• Elastyczne godziny pracy – istnieje możliwość dostosowania w zakresie doboru zmiany, na której chce się pracować.
• Możliwość wyższych zarobków – wysokość płacy jest czasem wyższa niż za wykonywanie takiej samej pracy przez pracownika zatrudnionego na stałe – ze względu na fakt, że często przedsiębiorstwa potrzebują dodatkowego pracownika natychmiast.
• Mniejsze prawdopodobieństwo nagłego zwolnienia – prawdopodobieństwo zwolnienia jest niższe niż podczas stałego zatrudnienia, ponieważ jest się de facto pracownikiem agencji.
• Ciekawa ścieżka kariery – praca przez agencje jest doskonałym rozwiązaniem dla osób, które lubią zróżnicowane wyzwania i środowiska oraz preferują elastyczny harmonogram pracy. Dodatkowo to ogromne możliwości rozwoju i doskonalenia własnych umiejętności. Jeśli szuka się stałego zajęcia, taki rodzaj pracy daje możliwość pokazania się z najlepszej strony w wybranym miejscu i postaranie się o stałą posadę w wymarzonej firmie.

Agencja pośrednictwa pracy zajmuje się pozyskiwaniem i nadzorem pracy na terenie kraju lub za granicą u pracodawców zagranicznych lub obywateli polskich. Agencje pomagają poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia a pracodawcom w znalezieniu pracowników z odpowiadającymi im kwalifikacjami.